11. Қақтығыстарды болдырмау үшін басшылық тарапынан қандай шаралар маңызды?

c) Қызметкерлерді жаппай ауыстыру

b) Басқару жүйесінде әділдік пен ашықтықты қамтамасыз ету

a) Қызметкерлер арасында бәсекелестікті күшейту

8. Қақтығысты шешуде келіссөздер не үшін маңызды?

c) Жұмыс жүктемесін арттыру үшін

a) Тараптардың мүдделерін теңестіру үшін

b) Қызметкерлерді жаңа жұмысқа жіберу үшін

13. Қақтығыстарды алдын алу үшін коммуникацияны қалай жақсартуға болады?

c) Қызметкерлерді жеке шешім қабылдауға қалдыру

b) Ақпарат алмасуды шектеу

a) Ақпарат алмасуды ретке келтіру және кері байланыс жүйесін енгізу

12. Қызметкерлер арасындағы шиеленістерді төмендету үшін қандай әдіс қолданылады?

c) Қызметкерлердің міндеттерін қысқарту

a) Тұлғааралық қарым-қатынастарды реттеу

b) Қызметкерлерді жазалау

1. Қақтығыстардың негізгі себептерінің бірі қандай?

c) Жұмыс орнындағы бейресми атмосфера

a) Қызметкерлер арасындағы сенімнің жоғары болуы

b) Ақпараттың жеткіліксіздігі немесе дұрыс түсінілмеуі

2. Тұлғааралық келіспеушіліктердің негізгі себебі неде? c) Ресурстарды тең бөлу

a) Басшылықтың әділетсіз шешімдері

b) Қызметкерлер арасындағы жеке қарым-қатынастардың нашарлығы

c) Ресурстарды тең бөлу

7. Еңбек ұжымындағы қақтығыстарды реттеуде құқықтық механизм не үшін қажет?

a) Қызметкерлерді жазалау үшін

b) Қақтығыстарды еңбек кодексіне сәйкес заңды түрде реттеу үшін

c) Қызметкерлерді басқа бөлімдерге ауыстыру үшін

10. Ұжымдағы бейресми атмосфераны қалай қалыптастыруға болады?

c) Қызметкерлерді жұмыстан кейінгі іс-шараларға қатыстыру арқылы

b) Қызметкерлердің жеке басын сынға алу арқылы

a) Қызметкерлерді жеке жұмыс істеуге мәжбүрлеу арқылы

15. Қызметкерлер арасында міндеттерді қайта бөлу қалай жүзеге асады?

b) Барлық міндеттерді бір қызметкерге беру арқылы

c) Міндеттерді теңсіз түрде тағайындау арқылы

a) Әр қызметкердің күшті жақтарын ескеріп бөлу арқылы

5. Қақтығыстарды шешу үшін медиация қалай жүзеге асырылады?

c) Қызметкерлерді тренингке жібереді

b) Үшінші тарап қақтығысқа араласып, бейтарап шешім ұсынады

a) Басшы тараптардың пікірін ескермей шешім қабылдайды

9. Арбитраж әдісі қандай жағдайларда қолданылады?

c) Қызметкерлерді марапаттау қажет болғанда

a) Қызметкерлер арасында міндеттерді қайта бөлу қажет болғанда

b) Қақтығыс келіссөздер немесе медиация арқылы шешілмегенде

Қақтығыстарды реттеу механизміне не кіреді?

a) Қызметкерлерді жұмыстан шығару

b) Екі тараптың да пікірлерін ескере отырып, ортақ шешім қабылдау

c) Ресурстарды теңсіз бөлу

3. Ұжымдағы қақтығыстарды алдын алуда негізгі шаралардың бірі қандай?

b) Қызметкерлерді артық жұмысқа тарту

a) Қызметкерлердің міндеттерін нақты айқындау

c) Басшылық тарапынан бақылаудың күшеюі

14. Қақтығыстарды шешу үшін психологиялық қолдау қандай жағдайда қажет?

c) Қызметкерлердің эмоциялық жағдайын жақсарту қажет болғанда

b) Басшылық тарапынан жазалау жүргізілгенде

a) Қызметкерлерді жаңа бөлімге ауыстырғанда

6. Қақтығыстарды басқару үшін қандай тренинг өткізу тиімді?

b) Эмоциялық интеллектті дамыту тренингі

a) Қаржылық есепке алу тренингі

c) Жобаларды басқару тренингі

Еңбек ұжымындағы қақтығыстар — quiz en ligne

page d'accueil
Canaux
Simulateurs en ligne
Heure du jeu
pour les enseignants
créer
quiz avec résultats
quiz avancé
jeu-questionnaire sur les mots
crossword
Enquête
info@wellemo.com
prix
FAQ
Partenariat
règles

wellemo

FR
- RU
- EN
- DE
- ESP

page d'accueil / réussir le quiz

Tests similaires

Көркем еңбек 2 сынып

КӨРКЕМ ЕҢБЕК ПӘНІ

Еңбек ұжымындағы қақтығыстар

Des questions

Question 1

Question 2

Question 3

Question 4

Question 5

Question 6

Question 7

Question 8

Question 9

Question 10

Question 11

Question 12

Question 13

Question 14

Question 15

Еңбек ұжымындағы қақтығыстар

{{t.name}}

Des questions

Question {{ qIndex + 1 }}

Tests similaires

Commentaires

{{ comment.author.name }}

{{ reply.author.name }}