15. Қызметкерлер арасында міндеттерді қайта бөлу қалай жүзеге асады?

b) Барлық міндеттерді бір қызметкерге беру арқылы

a) Әр қызметкердің күшті жақтарын ескеріп бөлу арқылы

c) Міндеттерді теңсіз түрде тағайындау арқылы

11. Қақтығыстарды болдырмау үшін басшылық тарапынан қандай шаралар маңызды?

b) Басқару жүйесінде әділдік пен ашықтықты қамтамасыз ету

a) Қызметкерлер арасында бәсекелестікті күшейту

c) Қызметкерлерді жаппай ауыстыру

9. Арбитраж әдісі қандай жағдайларда қолданылады?

a) Қызметкерлер арасында міндеттерді қайта бөлу қажет болғанда

b) Қақтығыс келіссөздер немесе медиация арқылы шешілмегенде

c) Қызметкерлерді марапаттау қажет болғанда

6. Қақтығыстарды басқару үшін қандай тренинг өткізу тиімді?

a) Қаржылық есепке алу тренингі

b) Эмоциялық интеллектті дамыту тренингі

c) Жобаларды басқару тренингі

Қақтығыстарды реттеу механизміне не кіреді?

c) Ресурстарды теңсіз бөлу

a) Қызметкерлерді жұмыстан шығару

b) Екі тараптың да пікірлерін ескере отырып, ортақ шешім қабылдау

13. Қақтығыстарды алдын алу үшін коммуникацияны қалай жақсартуға болады?

c) Қызметкерлерді жеке шешім қабылдауға қалдыру

b) Ақпарат алмасуды шектеу

a) Ақпарат алмасуды ретке келтіру және кері байланыс жүйесін енгізу

2. Тұлғааралық келіспеушіліктердің негізгі себебі неде? c) Ресурстарды тең бөлу

b) Қызметкерлер арасындағы жеке қарым-қатынастардың нашарлығы

a) Басшылықтың әділетсіз шешімдері

c) Ресурстарды тең бөлу

7. Еңбек ұжымындағы қақтығыстарды реттеуде құқықтық механизм не үшін қажет?

a) Қызметкерлерді жазалау үшін

b) Қақтығыстарды еңбек кодексіне сәйкес заңды түрде реттеу үшін

c) Қызметкерлерді басқа бөлімдерге ауыстыру үшін

10. Ұжымдағы бейресми атмосфераны қалай қалыптастыруға болады?

b) Қызметкерлердің жеке басын сынға алу арқылы

a) Қызметкерлерді жеке жұмыс істеуге мәжбүрлеу арқылы

c) Қызметкерлерді жұмыстан кейінгі іс-шараларға қатыстыру арқылы

1. Қақтығыстардың негізгі себептерінің бірі қандай?

a) Қызметкерлер арасындағы сенімнің жоғары болуы

b) Ақпараттың жеткіліксіздігі немесе дұрыс түсінілмеуі

c) Жұмыс орнындағы бейресми атмосфера

8. Қақтығысты шешуде келіссөздер не үшін маңызды?

a) Тараптардың мүдделерін теңестіру үшін

c) Жұмыс жүктемесін арттыру үшін

b) Қызметкерлерді жаңа жұмысқа жіберу үшін

12. Қызметкерлер арасындағы шиеленістерді төмендету үшін қандай әдіс қолданылады?

a) Тұлғааралық қарым-қатынастарды реттеу

c) Қызметкерлердің міндеттерін қысқарту

b) Қызметкерлерді жазалау

14. Қақтығыстарды шешу үшін психологиялық қолдау қандай жағдайда қажет?

c) Қызметкерлердің эмоциялық жағдайын жақсарту қажет болғанда

b) Басшылық тарапынан жазалау жүргізілгенде

a) Қызметкерлерді жаңа бөлімге ауыстырғанда

5. Қақтығыстарды шешу үшін медиация қалай жүзеге асырылады?

b) Үшінші тарап қақтығысқа араласып, бейтарап шешім ұсынады

a) Басшы тараптардың пікірін ескермей шешім қабылдайды

c) Қызметкерлерді тренингке жібереді

3. Ұжымдағы қақтығыстарды алдын алуда негізгі шаралардың бірі қандай?

a) Қызметкерлердің міндеттерін нақты айқындау

b) Қызметкерлерді артық жұмысқа тарту

c) Басшылық тарапынан бақылаудың күшеюі

Еңбек ұжымындағы қақтығыстар — quiz en ligne

page d'accueil
Canaux
Simulateurs en ligne
Heure du jeu
pour les enseignants
créer
quiz avec résultats
quiz avancé
jeu-questionnaire sur les mots
crossword
Enquête
info@wellemo.com
prix
FAQ
Partenariat
règles

wellemo

FR
- RU
- EN
- DE
- ESP

page d'accueil / réussir le quiz

Tests similaires

Көркем еңбек 2 сынып

КӨРКЕМ ЕҢБЕК ПӘНІ

Еңбек ұжымындағы қақтығыстар

Des questions

Question 1

Question 2

Question 3

Question 4

Question 5

Question 6

Question 7

Question 8

Question 9

Question 10

Question 11

Question 12

Question 13

Question 14

Question 15

Еңбек ұжымындағы қақтығыстар

{{t.name}}

Des questions

Question {{ qIndex + 1 }}

Tests similaires

Commentaires

{{ comment.author.name }}

{{ reply.author.name }}