wellemo

DE
- RU
- FR
- EN
- ESP

Hauptseite / das Quiz bestehen

Трудовое

1. С какого возраста начинается полная трудовая дееспособность работника?

С 18 лет
С 16 лет или с 15 лет в случае получения основного общего образования
С 14 лет, так как паспорт гражданина выдается с этого возраста
С 16 лет, за исключением случаев, когда законом предусмотрен больший возраст

2. Каков предельный возраст поступления на службу на должность в уголовно-исполнительной системе?

50 лет
25 лет
40 лет
Предельного возраста нет

3. С какого момента организация может считаться работодателем и заключать трудовые договоры?

С момента проведения учредительного собрания и принятия учредительных документов
С момента получения лицензии на осуществление конкретной деятельности
С момента уплаты первых налоговых платежей
С момента государственной регистрации в налоговых органах

4. Существует ли предельный возраст для восстановления на службе?

Он такой же, как для пребывания на службе – 50 лет до подполковника включительно, 55 лет – полковник и т.д.
40 лет
25 лет

5. Укажите предельный возраст пребывания на службе в звании майора?

45 лет
60 лет
55 лет
40 лет

6. На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более трех лет и может продлеваться еще на три года
На пять лет и может продлеваться еще на пять лет
На десять лет
У коллективных договоров нет срока действия – они бессрочны

7. На каком уровне заключаются генеральные соглашения в рамках социального партнерства?

На федеральном уровне
На всех уровнях
На уровне субъекта Российской Федерации
На федеральном, отраслевом и межрегиональном уровнях

8. Что является формами социального партнерства?

Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров
Взаимные консультации между работником и работодателем по вопросам регулирования трудовых правоотношений
Участие работников в управлении организацией Г) Участие представителей работников и работодателей в совместном решении трудовых споров
Все, кроме «В»
Формы социального партнерства перечислены в ответах «А» - «Г»

9. Возможно ли заключить коллективный договор с коллективом сотрудников исправительного учреждения?

Возможно
Возможно в прямо предусмотренных в законе случаях
Возможно, если будет с разрешение директора ФСИН России
Нельзя

10. Распространяется ли коллективный договор на работника, принятого на работу после его заключения?

Нет, не распространяется
Распространяется
Распространяется, если об этом указано в самом договоре

11. По общему правилу с работником (сотрудником) заключается какой вид трудового договора (контракта о службе):

срочный
бессрочный
решает руководитель (начальник)

12. На какой срок устанавливается испытание при приеме на работу работника и при приеме на службу сотрудника УИС

Работник до 4 месяцев, сотрудник от 4 до 6 месяцев
Работник до 3 месяцев, сотрудник – от 2 до 6 месяцев
Работник 3 месяца, сотрудник 6 месяцев

13. Если в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано разное число, с которого работник должен приступить к работе, то надо использовать положения?

Трудового договора
Приказа о приеме на работу
В этом случае оба документа считаются недействительными

14. Может ли быть переведен на другую должность сотрудник уголовно-исполнительной системы без его согласия?

Может на весь период службы
Нет, не может, так как в Трудовом кодексе перевод работника осуществляется только с его согласия
Может, только на срок не более 1 месяца

15. Кто решает - какая форма трудовой книжки (электронная или бумажная) должна быть у работника?

Работник
Работодатель
До 1 января 2021 года решает работник, впервые принятые работники после указанной даты получают только электронные трудовые книжки

16. За сколько необходимо уведомить работника при увольнении по сокращению численности и штатов

за 2 месяца
за 2 недели
за 1 месяц
можно не уведомлять работника

17. За сколько должен подать рапорт сотрудник об увольнении по собственной инициативе

не позже 2 недель до увольнения
не позже 2 месяцев до увольнения
не позже 1 месяца до увольнения

18. Работник (сотрудник уголовно-исполнительной системы) должен быть уведомить о том, что срочный трудовой договор (контракт) с ним не будет продлен?

работник за 3 дня до увольнения, сотрудник за 7 дней до увольнения
работник за 2 недели, сотрудник за 1 месяц
работник за 2 месяца, сотрудник за 7 дней

19. По общему правилу аттестация сотрудника уголовно-исполнительной системы проводится?

не позднее 2 месяцев до окончания срока контракта
по предложению уполномоченного руководителя
один раз в четыре года

20. Что не является основанием для увольнения сотрудника в связи с утратой доверия?

Непринятие сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
Совершение поступка порочащего честь и достоинство сотрудника УИС
Непредставление сотрудником сведений о доходах
Вхождение сотрудника на платной основе в состав органа управления иностранной некоммерческой организации
Осуществление сотрудником предпринимательской деятельности

21. В соответствии приказом ФСИН России сотрудник должен проходить повышение квалификации?

Каждый год
Каждые три года
Не реже 1 раза в течении 5 лет
По мере необходимости

22. Сотрудник уголовно-исполнительной системы должен быть направлен в учебный центр для прохождения первоначальной подготовки?

Не позднее 6 месяцев с момента приема на службу?
Сразу после приема на службу?
Не позднее 3 месяцев с момента приема на службу?

23. Где проводится экзамен после окончания первоначальной подготовки сотрудника уголовно-исполнительной системы?

В учебном центре
В Академии ФСИН России
По месту службы

24. Зачеты по служебно-боевой подготовке сотрудники сдают?

Ежемесячно и по окончании года
Ежеквартально и по окончании года
Один раз в полугодие
Один раз в год

25. Что не относится к служебно-боевой подготовке?

строевая подготовка
огневая подготовка
физическая подготовка
общественно-государственная подготовка

26. Размер пособия по безработице при увольнении работника по сокращению численности и штатов будет рассчитываться исходя из:

прожиточного минимума
Среднего заработка по последнему месту работы
Размер пособия составляет 11280

27. При обращении в службу занятости ему должны предоставить варианты подходящей работы:

в течении 10 дней
в течении дня
в течении года
в течении 2 недель

28. В соответствии с Трудовым кодексом РФ размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия составляет?

2 средние заработные платы при стаже работы до 20 лет, более 20 лет 7 средних заработных плат
1 средняя заработная плата
по данному основанию пособие не предусмотрено
2 средние месячные заработные платы, в случае постановки на учет в течении 2 недель в службу занятости прибавляется еще одна средняя месячная заработная плата.

29. Каков максимальный размер пособия по безработице в 2020 году

11280 рублей
12130 рублей
24340 рублей
такого размера не существует

30. Кто не может быть признан безработным?

гражданин, который уже получал пособие по безработице в течение года
гражданин, ранее нигде не работающий
гражданин, отбывающий наказание в виде исправительных работ
пенсионер

31. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом составляет

36 часов в неделю
48 часов в неделю
40 часов в неделю
Нормальную продолжительность рабочего времени определяет работодатель

32. Для какой категории сотрудников уголовно-исполнительной системы устанавливается сокращенная рабочая неделя?

Сотрудники женщины, проходящие службу на Крайнем Севере и приравненных территориях
Сотрудники с ненормированным рабочим временем
Сотрудники, воспитывающие детей инвалидов
Сотрудники, проходящие службу в тюрьмах и колониях особого режима

33. Максимальное количество часов, на которое можно привлечь работника сверхурочно в течение года составляет?

150 часов
200 часов
120 часов
Такой нормы в Трудовом кодексе нет

34. Ночным временем в соответствии с Трудовым кодексом является?

С 00 до 6 часов утра
С 22 до 7 часов утра
Время зависит от погодных и климатических условий региона и устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка
С 22 до 6 утра

35. Включаются ли выходные дни в основной отпуск у сотрудников уголовно-исполнительной системы?

Включаются, так как Трудовой кодекс предусматривает включение выходных дней в ежегодный оплачиваемый отпуск работника
Не включаются
Включаются по усмотрению начальника учреждения
Не включаются только для сотрудников, проходящих службу на на Крайнем Севере и приравненных территориях

36. Размер дополнительного отпуска за стаж службы 14 лет составляет

10 календарных дней
5 календарных дней
15 календарных дней
При такой выслуге дополнительный отпуск не положен

37. Денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы состоит?

из должностного оклада и оклада по специальному званию
из оклада денежного содержания и дополнительных выплат
из оклада денежного содержания и надбавки за выслугу лет
структура денежного довольствия определяется локальным актом в каждом учреждении

38. Надбавка за стаж службы (выслугу лет) у сотрудника уголовно-исполнительной системы - 25, 5 календарных лет составляет?

5 процентов к окладу денежного содержания
40 процентов к должностному окладу
30 процентов к окладу денежного содержания
40 процентов к окладу денежного содержания

39. Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей у сотрудника УИС составляет?

три оклад денежного содержания в год
размер устанавливается руководителем учреждения
25 процентов должностного оклада ежемесячно
10 процентов оклада денежного содержания ежемесячно

40. Размер надбавки за квалификационное звание «специалист 2 класса» у сотрудника уголовно-исполнительной системы составляет?

10 процентов оклада денежного содержания
5 процентов оклада денежного содержания
10 процентов должностного оклада
5 процентов оклада денежного содержания

Abonnieren Sie, um Werbung zu deaktivieren

Bestehen des Quiz

{{t.name}}

Fragen

Frage {{ qIndex + 1 }}