трудовое право

зачет

Вопрос 1

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника …

- появившегося в общественном месте (не на работ в состоянии алкогольного опьянения

- не прошедшего обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым договором

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, не обусловленной трудовым договором

по требованию должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Вопрос 2

К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, относится…

истечение срока трудового договора

смена собственника имущества организации

заключение трудового договора в нарушение приговора суда

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

Вопрос 3

Дополнительными условиями содержания трудового договора, в частности, являются условия о (об) …

об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

трудовой функции и месте работы

режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

обязательном социальном страховании работника

Вопрос 4

Виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены …

только Трудовым кодексом РФ

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, законами субъектов РФ

Вопрос 5

время отдыха

рабочее время

Вопрос 6

Безработными признаются …

трудоспособные и нетрудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней

трудоспособные граждане, которые не имеют работы (части работ и заработка (части заработок и зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней

Вопрос 7

Временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, требующую более низкой квалификации, у того же работодателя допускается, в частности, в случаях …

в любых случаях и без согласия работника

в случае производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и без согласия работника

в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, и с согласия работника

в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, и без согласия работника

Вопрос 8

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать

8 часов в смену

300 календарных дней в год

40 часов в неделю

8 часов в день

28 календарных дней в месяц

Вопрос 9

правило внутренного трудового распорядка

нормативно - правовой акт

Вопрос 10

Ночное время продолжается с … часов

22.00 до 6

23.00 до 6

22.00 до 5

Вопрос 11

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя

да

нет

да, но с разрешения работодателя (его представител

Вопрос 12

работник

работодатель

Вопрос 13

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем

7 дней

3 дня

10 дней с момента заключения

1 месяц

Вопрос 14

Испытания при приеме на работу не применимо к

Лицам пенсионного возраста

Военнообязанным

Инвалидам

Работникам до 18 лет.

Вопрос 15

Действие коллективного договора предприятия распространяется на

только на администрацию

На всех членов (субъектов) предприятия

только на временных рабочих

на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия

Вопрос 16

Виды трудового договора по срокам действия

Срочный, бессрочный

срочный, бессрочный, на время определенной работы

Краткосрочный, сезонный, долгосрочный

Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

Вопрос 17

При приеме на работу не требуется документ

паспорт

свидетельство о рождении

трудовая книжка

диплом

Вопрос 18

Трудовой договор может прекратится по инициативе

Собственника, работника, профсоюза

Собственника, работника, сотрудников милиции

Работника, членов его семьи

Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

Вопрос 19

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте

с 14 лет

с 20 лет

с 16 лет

с 18 лет

Вопрос 20

К источникам трудового права относятся

Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Вопросы