трудовое право

зачет

Frage 1

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника …

- появившегося в общественном месте (не на работ в состоянии алкогольного опьянения

- не прошедшего обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым договором

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, не обусловленной трудовым договором

по требованию должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Frage 2

К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, относится…

истечение срока трудового договора

смена собственника имущества организации

заключение трудового договора в нарушение приговора суда

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

Frage 3

Дополнительными условиями содержания трудового договора, в частности, являются условия о (об) …

об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

трудовой функции и месте работы

режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

обязательном социальном страховании работника

Frage 4

Виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены …

только Трудовым кодексом РФ

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, законами субъектов РФ

Frage 5

время отдыха

рабочее время

Frage 6

Безработными признаются …

трудоспособные и нетрудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней

трудоспособные граждане, которые не имеют работы (части работ и заработка (части заработок и зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней

Frage 7

Временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, требующую более низкой квалификации, у того же работодателя допускается, в частности, в случаях …

в любых случаях и без согласия работника

в случае производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и без согласия работника

в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, и с согласия работника

в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, и без согласия работника

Frage 8

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать

8 часов в смену

300 календарных дней в год

40 часов в неделю

8 часов в день

28 календарных дней в месяц

Frage 9

правило внутренного трудового распорядка

нормативно - правовой акт

Frage 10

Ночное время продолжается с … часов

22.00 до 6

23.00 до 6

22.00 до 5

Frage 11

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя

да

нет

да, но с разрешения работодателя (его представител

Frage 12

работник

работодатель

Frage 13

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем

7 дней

3 дня

10 дней с момента заключения

1 месяц

Frage 14

Испытания при приеме на работу не применимо к

Лицам пенсионного возраста

Военнообязанным

Инвалидам

Работникам до 18 лет.

Frage 15

Действие коллективного договора предприятия распространяется на

только на администрацию

На всех членов (субъектов) предприятия

только на временных рабочих

на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия

Frage 16

Виды трудового договора по срокам действия

Срочный, бессрочный

срочный, бессрочный, на время определенной работы

Краткосрочный, сезонный, долгосрочный

Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

Frage 17

При приеме на работу не требуется документ

паспорт

свидетельство о рождении

трудовая книжка

диплом

Frage 18

Трудовой договор может прекратится по инициативе

Собственника, работника, профсоюза

Собственника, работника, сотрудников милиции

Работника, членов его семьи

Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

Frage 19

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте

с 14 лет

с 20 лет

с 16 лет

с 18 лет

Frage 20

К источникам трудового права относятся

Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Fragen