50 preguntas, 4 intentos
испытательный срок работника по общему правилу не может превышать
В связи с наводнением, угрожающем здоровью людей, в Краснодарском крас было объявлено чрезвычайное положение. В Указе Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения всё трудоспособное население ฿ 0613a7eTHOM noparke привлекалось к осуществлению спасательных работ и для ликвидации последствия наводнения. М., работающий на предприятии разнорабочим, отказался принимать участие в спасательных работав, объяснив это чем, что указанные действия не входят в его трудовые обязанности, требование работодателя участвоваль в спасательных рабочах является принудительным трудом. Верна ли аргументация работника?
Беременная женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию, причём работодатель не знал о её беременности. Через две недели после того, как трудовой договор с ней был расторгнут, женщина подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Решение, которое должен вынести суд
трудовая право и дееспособность гражданина наступает по общему правилу
Иванова заключила соглашение о расторжений трудового договора по соглашению сторон. Через три недели после прекращения трудового оговора и выдачи ей трудовой книжки она узнала, что находится на прешьем месяце беременности. Иванова подала в суд исковое заявление с требованием признать увольнение незаконным. Суд вынесет решение:
представителями работников в социальном партнерстве могут выступать
правила внутреннего трудового распорядка
петров написал заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. 13 июня на его место в порядке перевода от одного работодателя к другому в писменной форме был приглашён сидоров. Но вечером 13 июня петров написал заявление об отзыве заявления. Какое решение должен принять работодатель в соотв с тк рф
Соискателю, устраивающемуся на работу в Москве, отказали В приёме на рабочу по причине гого, чио его диплом об образовании получен в провинциальном городе, где не могут дать достойное высшее образование. Орган для рассмотрения трудовых споров, куда должен обратиться рабочник за зашитой своих прав:
Право устанавливать на нормативном уровне порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к велению:
Какие дисциплинарные взыскания ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
коллективный договор заключается:
ТК РФ был принят
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае:
Соглашение между работодателем и работником, соответСтвий с которым работодатель обязуется предоставить работнику рабочу по обусловленной трудовой функции, обеспечиць условия груда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акшами, содержащими нормы трудового права, .. а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудовото распорядка, действующие у данного работодателя,
испытание при приёме на работу может быть установлена для
отношения по дисциплине труда будут являться:
принцип свободы договора является
Первый КЗоТ РСФСР был принят
если в трудовом договоре не оговорен срок его действий то договор считается
миронов пришёл устраиваться на работу к папанову- физ лицу, не явл ИП. Поскольку для мирнонова это была первая работа, он попросил завести папанову ему трудовую книжку. Папанов отказал и тогда мпринять иронов обратился в суд с требованием принудить Папанова завести на Миронова трудовую книжку. Какое решение должен принять суд
если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия
акты, регулирующие вопросы трудовых правоотношений, принятые в период существования СССР и не отмененные на наст момент
последний КЗоТ РСФСР был принят
такие случай, как: привыв работника на военную служоу; неизбрание на должность; осуждение: работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, служат основанием прекращения трудового договора:
трудовой договор по общему правилу составляется
в ст 77 тк установлено мсл число общих оснований прекращения тд
гос регистрация профсоюза, объединения профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юр лица осущ
Такие случаи, как: ликвидация предприятия; смена сооственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); сокращение численности или штата работников согласно ТК Рф служат основанием
При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником до окончания срока испытания, предупредив об этом работника в письменной форме за:
При наличии по одним и тем же вопросам трудового права одновременно нескольких нормативных актов разного уровня, регулирующих одни и те же вопросы по-разному:
Работодатель заключил срочный трудовой договор с несовершенолетним в возрасте 13 лет (с согласия его родителей) для сбора яблок. Трудовой договор
принцип свободы трудового договора является
принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве является
Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию с воскресения, 12 мая. В последний рабочий день на предприятии, в пятницу, 10 мая, был издан приказ об увольнении Петрова; ему оБла вылана трудовая книжка и с ним произведён окончательный расчет. В отор же дешь работодатель издал приказ о приёме на место Петрова Сидорова. В субботу вечером Петров позвонил работодателю и заявил о своём желании отозвать заявление об увольнении. Требование Петрова:
Количество обязательных документов, которые должен предьявить работник по общему правилу для устройства на любую работу к любому работода телю:
миронов пришел устраиваться на работу к папанову- физ лицу, не явл ИП. Сколько экземпляров трудового договора должны подписать миронов и папанов?
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста:
Право устанавливать на нормативном уровне порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к велению:
Федеральным органом исполниельной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере цемографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты груда, пенсионного обеспечения и тд является
срочный трудовой договор должен быть заключён в обязательном порядке
объединение работодателей создаётся в форме
прекращение членства в объединении работодателей
лица, считающие что они подверглись дискриминации, имеют право обратиться в
Акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с пими экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации, называется:
с. работает на предириятии главных бухралгером. Во время подготовки годового отчета она ушла на больничный. Работодатель приказал ей выйти на работу и закончить отчёт, в противном случае обещал уволить. действия работодателя:
трудовые споры о незаконном увольнении рассматривается
Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда будут ЯВЛЯТЬСЯ
принципом трудового права явл
трудовые договоры могут заключатся
principal 
Canales 
Hora de jugar 
para profesores 
cuestionario con resultados 
Comentarios
{{ comment.author.name }}
{{ comment.content }}
{{ reply.author.name }}
{{ reply.content }}