50 Fragen, 4 Durchläufe
В связи с наводнением, угрожающем здоровью людей, в Краснодарском крас было объявлено чрезвычайное положение. В Указе Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения всё трудоспособное население ฿ 0613a7eTHOM noparke привлекалось к осуществлению спасательных работ и для ликвидации последствия наводнения. М., работающий на предприятии разнорабочим, отказался принимать участие в спасательных работав, объяснив это чем, что указанные действия не входят в его трудовые обязанности, требование работодателя участвоваль в спасательных рабочах является принудительным трудом. Верна ли аргументация работника?
прекращение членства в объединении работодателей
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае:
если в трудовом договоре не оговорен срок его действий то договор считается
принцип свободы трудового договора является
объединение работодателей создаётся в форме
акты, регулирующие вопросы трудовых правоотношений, принятые в период существования СССР и не отмененные на наст момент
трудовые договоры могут заключатся
Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию с воскресения, 12 мая. В последний рабочий день на предприятии, в пятницу, 10 мая, был издан приказ об увольнении Петрова; ему оБла вылана трудовая книжка и с ним произведён окончательный расчет. В отор же дешь работодатель издал приказ о приёме на место Петрова Сидорова. В субботу вечером Петров позвонил работодателю и заявил о своём желании отозвать заявление об увольнении. Требование Петрова:
гос регистрация профсоюза, объединения профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юр лица осущ
трудовой договор по общему правилу составляется
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста:
Первый КЗоТ РСФСР был принят
принцип свободы договора является
Беременная женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию, причём работодатель не знал о её беременности. Через две недели после того, как трудовой договор с ней был расторгнут, женщина подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Решение, которое должен вынести суд
принципом трудового права явл
Акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с пими экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации, называется:
ТК РФ был принят
такие случай, как: привыв работника на военную служоу; неизбрание на должность; осуждение: работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, служат основанием прекращения трудового договора:
если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия
Соискателю, устраивающемуся на работу в Москве, отказали В приёме на рабочу по причине гого, чио его диплом об образовании получен в провинциальном городе, где не могут дать достойное высшее образование. Орган для рассмотрения трудовых споров, куда должен обратиться рабочник за зашитой своих прав:
миронов пришёл устраиваться на работу к папанову- физ лицу, не явл ИП. Поскольку для мирнонова это была первая работа, он попросил завести папанову ему трудовую книжку. Папанов отказал и тогда мпринять иронов обратился в суд с требованием принудить Папанова завести на Миронова трудовую книжку. Какое решение должен принять суд
с. работает на предириятии главных бухралгером. Во время подготовки годового отчета она ушла на больничный. Работодатель приказал ей выйти на работу и закончить отчёт, в противном случае обещал уволить. действия работодателя:
последний КЗоТ РСФСР был принят
Право устанавливать на нормативном уровне порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к велению:
срочный трудовой договор должен быть заключён в обязательном порядке
Работодатель заключил срочный трудовой договор с несовершенолетним в возрасте 13 лет (с согласия его родителей) для сбора яблок. Трудовой договор
Федеральным органом исполниельной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере цемографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты груда, пенсионного обеспечения и тд является
миронов пришел устраиваться на работу к папанову- физ лицу, не явл ИП. Сколько экземпляров трудового договора должны подписать миронов и папанов?
трудовые споры о незаконном увольнении рассматривается
испытание при приёме на работу может быть установлена для
правила внутреннего трудового распорядка
При наличии по одним и тем же вопросам трудового права одновременно нескольких нормативных актов разного уровня, регулирующих одни и те же вопросы по-разному:
петров написал заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. 13 июня на его место в порядке перевода от одного работодателя к другому в писменной форме был приглашён сидоров. Но вечером 13 июня петров написал заявление об отзыве заявления. Какое решение должен принять работодатель в соотв с тк рф
При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником до окончания срока испытания, предупредив об этом работника в письменной форме за:
испытательный срок работника по общему правилу не может превышать
отношения по дисциплине труда будут являться:
представителями работников в социальном партнерстве могут выступать
принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве является
Соглашение между работодателем и работником, соответСтвий с которым работодатель обязуется предоставить работнику рабочу по обусловленной трудовой функции, обеспечиць условия груда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акшами, содержащими нормы трудового права, .. а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудовото распорядка, действующие у данного работодателя,
лица, считающие что они подверглись дискриминации, имеют право обратиться в
коллективный договор заключается:
Количество обязательных документов, которые должен предьявить работник по общему правилу для устройства на любую работу к любому работода телю:
Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда будут ЯВЛЯТЬСЯ
трудовая право и дееспособность гражданина наступает по общему правилу
Такие случаи, как: ликвидация предприятия; смена сооственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); сокращение численности или штата работников согласно ТК Рф служат основанием
в ст 77 тк установлено мсл число общих оснований прекращения тд
Иванова заключила соглашение о расторжений трудового договора по соглашению сторон. Через три недели после прекращения трудового оговора и выдачи ей трудовой книжки она узнала, что находится на прешьем месяце беременности. Иванова подала в суд исковое заявление с требованием признать увольнение незаконным. Суд вынесет решение:
Право устанавливать на нормативном уровне порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к велению:
Какие дисциплинарные взыскания ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Hauptseite 
Kanäle 
Spielzeit 
für Lehrer 
Quiz mit Ergebnissen 
Комментарии
{{ comment.author.name }}
{{ comment.content }}
{{ reply.author.name }}
{{ reply.content }}