wellemo
top menu
wellemo logo wellemo
Hauptseite / das Quiz bestehen

Трудовое право

15 Fragen, 3 Durchläufe

Тест содержит 15 вопросов. Один правильный ответ равен 10 баллам. Максимальное количество баллов за тест 150.

Fragen


Frage 1

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

Frage 2

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

Frage 3

Ночное время продолжается с …

Frage 4

В рабочее время не включается …

Frage 5

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …

Frage 6

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

Frage 7

Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

Frage 8

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

Frage 9

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …

Frage 10

Трудовые отношения основаны на …

Frage 11

При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …

Frage 12

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется

Frage 13

Квота для приема на работу устанавливается для …

Frage 14

Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …

Frage 15

Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор

Wird geladen…

Ähnliche Tests

Loading...

Комментарии

Пожалуйста, войдите в систему, чтобы оставить комментарий Войти
Еще нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!
{{ comment.author.name }}
Gelöscht {{ formatDate(comment.createdAt) }}
Dieser Kommentar wurde gelöscht

{{ comment.content }}

{{ reply.author.name }}
Gelöscht {{ formatDate(reply.createdAt) }}
Dieser Kommentar wurde gelöscht

{{ reply.content }}