Оценка системы наставничества в организации

Уважаемые наши молодые специалисты! Наставничество - жизненно важный инструмент для Вашего личностного и профессионального роста. Наставник - это Ваша поддержка и помощь Вашего профессионального роста.Просим пройти тест и ответить на ряд вопросов. Это необходимо для того, чтобы улучшить систему наставничества и адаптации молодых специалистов.

Question 1

Ваш трудовой стаж в организации

6 месяцев

1 год

Более 1 года

Question 2

Был ли назначен Вам наставник?

Да

Нет

Question 3

Закреплен ли был наставник за Вами официально, оформлены ли были необходимые документы,приказ?

Да, документы оформлены.

Нет,ничего не оформлено.

Question 4

Как можете охарактеризовать периодичность общения с наставником?

Каждый день

2-3 раза в неделю

Один раз в неделю

2-3 раза в месяц

Вообще н встречались

Question 5

Какое время в среднем в неделю у Вас уходило на общение с наставником?

3,5-2,5 часа в неделю.

2,5-2 часа в неделю.

1,5 часа в неделю.

1 час в неделю.

0 минут в неделю.

Question 6

С кем из сотрудников Вас познакомил наставник в первый рабочий день?

Познакомил с сотрудниками Вашего подразделения и с сотрудниками других подразделений (общение с которыми происходит постоянно по роду деятельности).

Познакомил со всеми сотрудниками Вашего подразделения.

Познакомил только с некоторыми сотрудниками подразделения.

Познакомил практически со всеми, но не в первый рабочий день

Ни с кем не знакомил.

Question 7

Как строилось Ваше общение с наставником (оцените в процентном соотношении, когда Вы были инициатором общения и когда он)? Вы-Наставник

20% – 80%

30% – 70%

60% – 40%

70% – 30%

80% – 20%

Question 8

Всегда ли наставник мог дать ответы на Ваши вопросы?

Да, всегда.

Да, практически всегда.

Да, часто.

Нет, редко.

Нет.

Question 9

Давал ли Вам наставник обратную связь по результатам работы, говорил о том, что Вы делаете правильно, неправильно, что можно улучшить?

Да, каждый раз после окончания задания.

Да, раз в неделю, вне зависимости от окончания задания подводил итог.

Да, раз в месяц.

Да, но реже чем раз в месяц.

Нет.

Question 10

Как Вы считаете, какой информацией должен был поделиться с Вами наставник, для того чтобы облегчить Ваше вхождение в должность?

О себе и своем опыте

Ценностями организации

Профессиональными знаниями

Оценка системы наставничества в организации

Des questions

Question 1

Question 2

Question 3

Question 4

Question 5

Question 6

Question 7

Question 8

Question 9

Question 10

Оценка системы наставничества в организации

{{t.name}}

Des questions

Question {{ qIndex + 1 }}

Tests similaires

Commentaires

{{ comment.author.name }}

{{ reply.author.name }}